Investeren in mensen. Problemen vóór zijn.

Als consultant van March on Stress UK verzorg ik opleidingen in het toepassen van StRaW- en TRiM-gespreksprotocollen. Deze protocollen helpen organisaties om medewerkers vroegtijdig te ondersteunen, stress- en traumagerelateerde problemen bespreekbaar te maken en passende hulp in te zetten wanneer dat nodig is.

Door zorg aan de voorkant te organiseren, werken we samen aan:

- Minder ziekteverzuim en het voorkomen van langdurige uitval.
- Duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Behoud van personeel en versterking van betrokkenheid.
- Een betere zorgcultuur, waarin medewerkers zich gehoord en gesteund voelen.
- Kostenbesparing door preventie en tijdige ondersteuning.

De kracht van deze aanpak?
Voor COLLEGA'S DOOR COLLEGA'S. (de kracht van PEER-SUPPORT)
Zorgzaam, praktisch en mensgericht. Medewerkers ondersteunen elkaar op een laagdrempelige manier, zonder onnodige medicalisering en met aandacht voor vertrouwelijkheid en tijdige doorverwijzing wanneer professionele hulp nodig is.